Q&A
Q1 人材派遣って一体どんな仕組みなの？
人材派遣サービスは、企業にとっては必要な人材を必要なときだけ効率よく活用でき、派遣スタッフにとっては、勤務時間・勤務地など自分のライフスタイルに合わせて仕事ができる大変有効なシステムです。
Q2 登録から仕事が決まるまでの流れは？
人材派遣業は、まずターミナルで登録し、派遣先で仕事を行います。
その際、雇用関係はターミナルに発生しますので、給与の支払いや社会保険など各種保険はターミナルで受け持ちます。
ただし、派遣先での仕事の指揮命令関係は派遣先に発生するので、仕事の依頼を派遣先は直接派遣スタッフに言えるのです。
※登録のみでは雇用関係は発生せず、派遣先が決まってから成立します。
Q3 派遣社員と正社員はどこが違うの？
一番大きく違うところは“何処と雇用契約を結ぶか”という事です。 正社員の場合、就業する企業と雇用契約を結び、その企業の社員として勤務しますが、派遣社員の場合、雇用契約は派遣会社（ターミナル）と結び、派遣会社（ターミナル）の社員として派遣先企業（一般企業）で働いて頂くことになります。 派遣社員の場合は派遣先企業での就業時間・期間・残業の有無・時給等 を派遣会社（ターミナル）と相談のもと選ぶことが出来ます。ただ、 賞与は原則としてありません。 また、派遣契約期間の終了後は、希望してもその派遣先企業に継続して就業出来ない場合もあります。
Q4 派遣のメリット・デメリットは何？
職種で仕事が選べるのはもちろん、ライフスタイルと照らし合わせ ながらお仕事を選ぶことが出来るのが派遣のメリット。 逆に、正社員と違う部分でデメリットを感じる方もいますので、いろんな条件を比較しながら自分にピッタリのお仕事を探しましょう。
メリット
- 就業条件や期間のほか、スキルに合った仕事が選べる。
- 専門性が生かせ、スキルの向上にもつながる。
- 自分の時間が有効活用できるので、趣味や将来の勉強にも時間がさける。
- 正社員として入社するのが難しい会社でも、派遣としてなら働くことができる。
- 派遣会社が自分の代わりに仕事を探したり、交渉にあたってくれる。
デメリット
- 契約期間が終わると仕事がなくなるなどの不安感がある。
- 責任のある仕事を任せてもらえない場合がある。
- ボーナスがない。
Q5.契約期間はどれくらいなの？
法律で指定された以下26業務、日数限定業務（※１）については、期間の 制限はありません。それ以外の業務では３年の期間が認められています。 ターミナルでは、１日だけのものから、数日、１ヶ月、３ヶ月以上など 様々なものがあります。また毎週決まった曜日だけ勤務するという仕事も ありますので、希望に合う仕事をじっくり探しましょう。 なお、３ヶ月を超える長期の仕事の場合、２ヶ月、３ヶ月、あるいは半年 毎に契約を更新するケースが多いです。
| 1.ソフトウェア開発の業務 | 2. 機械設計の業務 |
| 3. 放送機器等操作の業務 | 4. 放送番組等演出の業務 |
| 5. 事務用機器操作の業務 | 6. 通訳、翻訳、速記の業務 |
| 7. 秘書の業務 | 8. ファイリングの業務 |
| 9. 調査の業務 | 10. 財務処理の業務 |
| 11. 貿易取引文章作成の業務 | 12. デモンストレーションの業務 |
| 13. 添乗の業務 | 14. 建築物清掃の業務 |
| 15. 建築設備運転、点検、整備の業務 | |
| 16. 案内・受付、駐車場管理等の業務 | |
| 17. 研究開発の業務 | |
| 18. 事業の実施体制の企画、立案の業務 | |
| 19. 書籍等の制作・編集の業務 | |
| 20. 広告デザインの業務 | |
| 21. インテリアコーディネーターの業務 | |
| 22. アナウンサーの業務 | |
| 23. ＯＡインストラクションの業務 | |
| 24. テレマーケティングの営業の業務 | |
| 25. セールスエンジニアの営業の業務 | |
| 26. 放送番組等における大道具・小道具の業務 | |
（※１）日数限定業務等とは、以下のものを指します。
・派遣先の通常の労働者の所定労働日数の半分以下かつ１０日以下の業務。
・産前、産後、育児、介護休業等をする労働者の行っていた業務の代行。
Q6、長期契約してしまったのですが、途中で辞める事は可能なの？
契約期間中に「すぐ辞める」ことは、辞める正当な理由がない限りしない方がいいと思います。ビジネス的には、「やりたいことが出来たから、すぐに辞めました」というのは、当然良くないことです。これから、もし再就職する場合、「どうして辞めたのですか」という質問にもまともに答えることが出来なくなってしまいます。もし辞める場合でも１ヶ月前くらいに辞めると事前に先刻するのが良いです。長期契約をする場合は、先のことも考えて結ぶのが良いでしょう。
Q7. 紹介された仕事を断りたい時はどうしたらいいの？
紹介された仕事を断っても構いませんし、断ったから次の仕事が紹介されなくなるということも無いので、辞退したい旨をはっきりと伝えましょう。 その際には、なぜその仕事を断りたいのかという理由を伝えるのがベター。 理由を伝えておかないと、次も同じような点で希望に沿わない仕事が紹介されてしまう場合があります。
Q8. 友達同士やカップルでの応募は可能なの？
可能ですが、同じ職場で働けるかどうかは分かりません。同じ会社でも 部署が違ったり勤務時間が違ったりという場合もあります。
Q9. 今すぐには働けないけれど、登録は可能？
登録のみでも大丈夫です。希望開始の日時やその他条件などもお聞き しますので、それに合わせて求人情報が入り次第ご案内を差し上げます。
Q10. 派遣社員でも、時給UPは可能なの？
そもそも派遣の時給額は滞りなく業務がこなせるレベルを基準に設定されているので、業務がひと通りできるようになったからといって、すぐに時給ＵＰを望むのは早計といえます。時給が上がる主なケースは、一つの派遣先で長期間働き、求める水準以上の仕事をしてくれていると派遣先が認めてくれた場合。このケースに該当すると考えられる場合、派遣会社に相談し、時給ＵＰの交渉をしてもらいましょう。また、時給を上げてもらったスタッフの中には、派遣先企業の方から時給ＵＰの交渉をしてくれたという嬉しいケースもあります。いずれにせよ、派遣先企業に仕事ぶりを評価してもらうことが大切。日々、スキルアップを心がけて、時給ＵＰにつなげましょう。
Q11. 交通費は支給されるの？
派遣会社によって支給されるところと無いところがあります。 ターミナルでは基本的に交通費の支給は無く、交通費込みの時給設定になっております。勤務地があまりに遠いなど、支給になる場合もありますので、雇用契約の際に、交通費の有無について、確認しておきましょう。
Q12. 派遣社員も社会保険に加入出来るの？
一定の条件を満たせば加入は可能です。 ①雇用契約が２ヶ月以上 ②１ヶ月の労働日数と１日または１週間の労働時間が派遣元の通常労働者の四分の三以上 上記の条件を満たす場合、加入しなければなりません。
Q13.派遣登録する際は、どの様な服装が良いの？
登録の際は私服でＯＫという派遣会社もありますが、一般的には スーツで参加している方が多いようです。 ターミナルでは、登録した日にお仕事紹介が行われ、そのまま、派遣先と顔合わせということもあります。登録の際の印象が今後の仕事紹介に影響することもありますので、登録の際はスーツなどで参加するのが望ましいでしょう。
Q14.派遣先企業へは、どの様な服装で出勤すれば良いの？
最近では私服ＯＫという会社が増えてきましたが、中にはジーンズ不可という会社も方も多いと思います。 具体的にどの様な服装はＯＫなのかは派遣先の考え方によっても異なります。どの様な服装で出社すれば良いかあらかじめ派遣会社の担当者に派遣先社内の様子を聞いておくと良いでしょう。
Q15.WEB派遣登録をしたらどうなるの？
ＷＥＢ派遣登録とは、登録内容を元に当社から連絡を差し上げ、お仕事をお願いするための窓口です。ご登録に関する情報の秘密は厳重に管理させていただき、仮登録ナンバーのＩＤを発行させて頂きます。その後ご希望に合うお仕事がみつかりましたら、こちらよりご連絡させて頂き、実際お仕事に就く際には、再度ターミナル事務所で本登録をして頂くようになります。
ＷＥＢ派遣登録についてのご質問や、ご登録情報の変更がございましたら、お気軽にお問合せ下さい。
