人材派遣とは・・・
昨今、全雇用者に占める正社員比率が減少傾向になっています。
1982年の83.1％から、20年後の2002年には68.0％となり2015年には45.2％となる予測傾向にあります。その一方で派遣社員等の非正社員が主流となる社会が到来しています。バブル崩壊後の調整過程において、各企業は競争力向上のために固定費のかかる雇用を見直し始め正社員から派遣等の非正社員への転換へ・・・。
一方、働く個人の価値観も多様化し、さまざまな就業形態を選択する人が増えています。このような社会状況のなか「企業様と働く人(働きたい人)」の架け橋になって、雇用のマッチングや人材開発などを地域密着でまごころを込め支援するサービスを提供致します。
派遣の仕組み
人材派遣は、「企業(派遣先)」「ターミナル(派遣元）」「派遣スタッフ」の 三者間で成立しています。
今後の傾向
今後、人手を要するサービス経済化が強まる一方で顧客への対応つくりを強化するために人材確保が最優先の課題となり、より柔軟な就業が可能な非正社員を投入する傾向が強まりつつあります。
弊社は派遣するにあたり貴社のニーズにあった人材を、登録者の中からマッチングし、かつ不足している部分を共に学び(コーチング)派遣しています。
「人に始まり、人で終わる」ゆえにスタッフ一同、まごころを込めて地域密着サービスを展開しております。
人材確保の強化には「さぬ求」を併用する事で効果ＵＰ
